Formación en Coaching Ontológico Profesional – Especialización Organizacional

**”No disponible para residentes en Argentina . En dicho caso consultar aquí “semipresencial”

Este es un curso Internacional, con la siguiente certificación:

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ICF: Federación Internacional de Coaching (Nivel PCC)

Es un programa para personas de habla hispana de cualquier parte del mundo.

El Coaching muestra un crecimiento explosivo y una rápida inserción en organizaciones – empresariales, deportivas, educativas, políticas y otras- ello se debe a que las organizaciones obtienen valor del trabajo del Coach.

Con una experiencia de más de 20 años en la formación de profesionales Coaches de excelencia, con una inserción  en el mercado de Coaching de más del 90% de nuestros egresados, hemos definido un programa virtual innovador y  focalizado en el estudiante, con cursado flexible en cuanto al horario y que es posible realizar sin presiones.

Nos distingue una alta calidad en la formación con aplicación de distintas técnicas y base en las siguientes áreas de aprendizaje:

  • Campus Virtual con temáticas, prácticas, reportes con retroalimentación, entre otras ventajas.
  • Mentoring y Supervisión con Coaches que cuentan con títulos profesionales internacionales
  • Coaches Orientadores con titulación internacional que acompañan en el cursado, en diferentes instancias de manera continua.
  • Webinars al que el alumnado puede acceder en las instancias señaladas al efecto.
  • Materiales y Comunicación digitales y de altísimo nivel.

Te invitamos a que seas el líder de tu propia formación.

El profesional que certificamos es capaz de intervenir en el desarrollo de procesos de transformación que mejoren el rendimiento de la organización y sus integrantes

 

Como resultado de las intervenciones de un Coach, las personas en las organizaciones, entre otras cosas:

  • obtienen satisfacción de lo que hacen
  • adquieren competencias para el logro de sus objetivos
  • encuentran oportunidades para definir qué quieren y quiénes tienen que ser para lograrlo
  • hacen realidad la construcción y consolidación de su vida

En otras palabras, y en la medida que ven posibilidades no vistas con anterioridad, las personas se proyectan mejor.

  • El participante es el eje central del aprendizaje
  • Cursado a tu ritmo: recursos de aprendizaje digitales de última generación
  • Trabajo colaborativo y multicultural en equipos
  • Aprendizaje experiencial, práctico e interactivo.
  • Evaluación continua y sistemática en cada instancia.
  • Interacción continua: webinars, mentoring, supervisión, encuentros con Coach Orientador, etc.
  • Mentoring y Supervisión con Coach Orientador para fortalecer el aprendizaje
  • Totalmente práctico. Desde el primer momento trabajando en experiencias propias, ejercitaciones y aprendizaje interactivo
  • 100% flexible – Webinars grabados para acceder cuando quieras.
  • Soporte técnico de alta calidad.
  • 370 horas
  • Un (1) año distribuido en meses con diferentes dinámicas en cada uno.
  • Al inscribirse.
  • Profesionales de cualquier disciplina y nivel educativo
  • Emprendedores, empresarios o autónomos.
  • Integrantes de cualquier tipo de organización (familiar, educativa, política, empresarial, entre otras)
  • Otros perfiles  en general, interesados en formarse con una profesión que le permite diseñar y construir su propio futuro.

¡Comienza a construir tu futuro profesional hoy mismo!

PRESENTACION DEL CURSO

1
Presentación General
10min

Presentación general del curso

2
Bibliografía
10min

Material bibliográfico de todo el formacion.

MES 01 (01 de 12)

1
Webinar: Bienvenida al Programa de Formación
20 min
2
Coach Orientador
3
Coaching – Primeros pasos en el Coaching
20 min
4
Coaching – Generalidades
20 min

 Lo invitamos a leer a continuación la definición de coaching y las diferencias con otras disciplinas. En esta primer lectura, quizás le aparezcan interrogantes referidas a situaciones particulares. Lo invitamos a anotar en el espacio destinado al efecto y luego conversarlo con su Coach Orientador en la próxima reunión.

5
Diseño de Conversaciones – Relaciones Efectivas
20 min

Nos relacionamos con otros y con nosotros mismos a partir de conversaciones. Conversamos permanentemente manteniendo conversaciones privadas (con nosotros) y públicas (con otros). La calidad de las conversaciones que tenemos determina la calidad y profundidad de las relaciones con otros.

La posibilidad de aprender a diseñar las conversaciones es una alternativa muy efectiva para todas las actividades que necesite realizar en cualquier organización: familiar, empresarial, recreativa…

6
Diseño de Conversaciones – Comencemos a diseñar
20 min

Diseñar una conversación permite anticipar y preparar escenarios, momentos, objetivos, diseñar emocionalidad y prever resultados deseados. Es una herramienta de gran efectividad en cualquier tipo de relaciones y organizaciones. 

MES 02 (02 de 12)

1
Webinar: Especialización Organizacional
20 min
2
Marco Conceptual – Postulados y Principios
30min
3
Marco Conceptual – Estrategias de aprendizaje
20min

En esta clase comienza reflexionando y reportando cómo te ves como aprendiz; continúa con la comprensión del Modelo OSAR de aprendizaje – personal y su aplicación en organizaciones – y aplica luego en diversas instancias lo aprendido.

Te invitamos a compartir este aprendizaje con tu Coach orientador. ¡Adelante!

El Coach Orientador es un profesional de Coaching que te acompaña en tu formación, en los momentos así señalados.

4
Diseño de Conversaciones – Elementos de la Conversación
20 min

 Los 3 dominios de observación de la persona intervienen siempre en el diseño de las conversaciones. Retomando lo aprendido anteriormente, profundizarás en los dominios del cuerpo y la emoción.

MES 03 (03 de 12)

1
Coach Orientador
2
Marco Conceptual – Enemigos y amigos del aprendizaje
20 min

 ¿Qué dirías que es un enemigo? ¿Y un amigo?

Te invitamos a descubrir y observar cómo actúan en tu proceso de aprendizaje, ciertos hábitos, conductas, emociones o acciones que fomentan o impiden tu aprendizaje.

Descubrirlos te permite estar atento y darte cuenta cuándo aparece uno de ellos. Todos los seres humanos los tenemos y van cambiando a medida que pasa el tiempo.

Así que transfórmate en un curioso observador de cada uno de ellos y aprende cómo aprovechar tus amigos del aprendizaje y observar con humor tus enemigos.

3
Coaching – Competencias de la ICF
20 min

 La propuesta es que leas atentamente las competencias ICF en forma completa. Inicia este camino conociendo la manera en que se agrupan y qué incluye cada una de ellas. 

4
Desarrollo Organizacional – Diagnóstico Organizacional
20 min

 Definiendo entonces a una organización como una red de conversaciones y relaciones entre sus miembros y con el entorno, condicionada por su pasado y orientada hacia el futuro, te invitamos a elegir una organización de entre aquellas en que interactúas habitualmente (empresa, familia, escuela, etc.) y completes los siguientes puntos.

5
Desarrollo Organizacional – Diseño de la Organización deseada
20 min

 Una vez realizado el diagnóstico de la organización, te invitamos ahora a responder las preguntas a continuación, que te llevarán a reflexionar acerca de quién eres hoy en la organización, cómo te ves, qué elementos están presentes en tu liderazgo y todo el contexto que da sentido a tus intervenciones, tus acciones y tus resultados.

6
Mentoring
30 min

MES 04 (04 de 12)

1
Marco Conceptual – ¿Ontología del Lenguaje?
30min

Marco conceptual

2
Mentoring
30 min

MES 05 (05 de 12)

1
Coach Orientador
2
Supervisión
30 min
3
Marco Conceptual – Escala de aprendizaje
20 min

En esta clase te presentamos los niveles de competencia que puedes tener en cada una de tus actividades, laborales, personales, con amistades o conocidos, en distintos espacios y situaciones.


Te invitamos a leer cada uno de los niveles desde un espacio reflexivo y de apertura a la observación personal. Y a preguntarte cuáles observás en diferentes situaciones y áreas de tu vida hoy.


Te presentamos estos niveles de competencia, desarrollados por Fernando Flores y resumidos de manera concreta y breve.


Esta clase se completa con un ejercicio personal, en que tienes la posibilidad de observarte y reportar cómo te ves hoy y qué quieres desarrollar a futuro.

4
Desarrollo Organizacional – Ciclo de Coordinación de Acciones
5
Mentoring
30 min

MES 06 (06 de 12)

1
Webinar: Ontología del Lenguaje y Coaching
30 min
2
Coaching – Código de Ética
20 min

 Te invitamos a la lectura del Código de Ética y los estándares de conducta ética.

3
Mentoring
30 min

MES 07 (07 de 12)

1
Coach Orientador
2
Supervisión
30 min
3
Desarrollo Organizacional – Conversaciones formales e informales
20 min

 Toda organización puede ser vista como un entramado de conversaciones formales e informales que se llevan a cabo de manera continua y a veces simultánea con diferentes actores.

Te invitamos a conocer y observar cómo se llevan a cabo cada una de ellas en tu organización, en caso de existir. En caso contrario, puedes comenzar el proceso de su articulación.

4
Mentoring
30 min

MES 08 (08 de 12)

1
Webinar: El arte de hacer preguntas
30 min
2
Desarrollo Organizacional – Confianza
20 min

Te invitamos a continuar aprendiendo aspectos de tu organización y cómo mejorar la misma. En este caso nos ocupa la Confianza.

La confianza es un elemento clave en cada organización, sin la cual ésta tiende a desaparecer. No es una cosa fija, sino que es un proceso para aprender: a construir confianza. En este proceso, podrás comprobar que a menudo la misma se lleva a cabo de manera efectiva, y aún así aparecen quiebres en la confianza que es necesario atender.


3
Mentoring
30 min

MES 09 (09 de 12)

1
Coach Orientador
2
Supervisión
30 min
3
Desarrollo Organizacional – Fundar juicios de la organización
20 min

 Al realizar la lectura y práctica del producto virtual Diseñando Conversaciones, accediste a la distinción de Juicios y a diferentes ejemplos en que pudiste observar la importancia de distinguirlos de los hechos y conocer cómo permiten tomar decisiones, cambiando acciones en caso de querer cambiar los juicios asociados. 

4
Mentoring
30 min

MES 10 (10 de 12)

1
Webinar: Ética
30 min
2
Desarrollo Organizacional – Intervención y Diseño de Conversaciones
20 min

 El Diseño de Conversaciones que has aprendido y practicado a nivel de tus relaciones personales o profesionales, es también una herramienta efectiva para utilizarla en organizaciones.

3
Coaching – Autoevaluación como Coach
20 min
4
Mentoring
30 min

MES 11 (11 de 12)

1
Coach Orientador
2
Supervisión
30 min
3
Mentoring
30 min

MES 12 (12 de 12)

1
Webinar: Ser Coach
30 min
2
Desarrollo Organizacional – Evaluación
20 min

 El objetivo aquí es que evalúes tus propios logros, tus aprendizajes, el camino recorrido y herramientas que has practicado y adquirido para tu futuro profesional.

3
Mentoring
30 min
4
Cierre de Curso
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Inscrito: 88 estudiantes
Duración: 12 meses
Conferencias: 49
Video: 30 hs
Nivel: Intermedio
Formación en Coaching Ontológico Profesional – Especialización Organizacional
Precio:
U$S 4,000
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